Уведомление О Непрохождении Испытательного Срока Бланк
- Уведомление О Непрохождении Испытательного Срока Образец
- Уведомление О Непрохождении Испытательного Срока Образец Рк
Испытательный срок не всегда заканчивается успешно для претендента. Испытательный срок. “Уведомление О Непрохождении. Испытательного срока. И уведомление. May 8, 2017 - Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Содержание статьи. Причины увольнения по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании. Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения не было проблем. Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:. Нарушение правил техники безопасности;. Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;. Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;.
Уведомление О Непрохождении Испытательного Срока Образец
Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;. Непрофессиональное поведение сотрудника;.
Уведомление О Непрохождении Испытательного Срока Образец Рк
Другие причины, установленные законодательством. Когда сотрудник, которому установлен, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.
Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:. Докладные или служебные записки по испытанию;. Акты о браке на производстве, если они имели место;., составляемые на работника с испытательным сроком;. Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится. И другие документы.
На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей.
Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника. Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки. Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока. Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме. Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении. Далее посередине строки записывают название документа с присвоенным ему очередным номером. Ниже отражается дата составления уведомления, а также город.
Затем в уважительной форме следует обращение к работнику, здесь отражаются его имя, отчество. В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании. Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты. Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении. Уведомление обязательно визируется руководителем компании с указанием его должности и личных данных.
Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.
Уведомление о непрохождении испытательного срока Образец УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора от “ “ 200 г. Москва “ “ 200 года Открытое акционерное общество «Седьмой Континент», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице (должность, ФИО руководителя) уведомляет о расторжении с Вами трудового договора «» «» 200 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель: Работник: Скачать уведомление.